Strauss Borrelli PLLC, una firma de abogados líder en demandas colectivas, está investigando Cisco Systems, Inc. (“Cisco”) sobre posibles despidos recientemente San José, California. El ley de advertencia La ley federal exige que ciertos empleadores notifiquen a los empleados por escrito al menos 60 días antes de que entre en vigor el cierre de una planta o un despido importante. Como resultado, creemos cisco Los empleados tienen derecho a indemnizaciones y beneficios por un período de 60 días.
¿QUÉ PASÓ?
El 16 de junio de 2026. cisco El Departamento de Desarrollo del Empleo de California ha anunciado que ha decidido despedir a un gran número de trabajadores en su planta de San José, California. También conocida como ley federal. Aviso sobre la Ley de Ajuste y Reciclaje de Trabajadores (ADVERTENCIA), Los empleadores cubiertos deben notificar por escrito con 60 días de antelación a los trabajadores, sus representantes y ciertos partidos gubernamentales en caso de despidos masivos o cierres de plantas. comprobando si cisco no avisar con al menos 60 días de antelación antes de la rescisión Tiene 236 empleados y, por tanto, violada ley de advertencia.
AVISO SOBRE EL SERVICIO:
El ley de advertencia Es una ley federal aprobada por el Congreso en 1988 que exige que los empleadores con 100 o más empleados avisen con 60 días de antelación en caso de grandes despidos o cierres de plantas. Este aviso les da a los trabajadores y sus familias tiempo para prepararse para la pérdida de empleos, buscar nuevos empleos y buscar oportunidades de capacitación y reciclaje. El ley de advertencia El objetivo es reducir el impacto de las pérdidas repentinas de empleos en los trabajadores y el público, y darles tiempo suficiente para moverse. En general, los empleados deben recibir ley de advertencia informar si han sido despedidos o si su jornada laboral se ha reducido en un 50% o más en un plazo de seis meses debido a cierres de plantas o despidos masivos. El despido temporal aún puede ser una infracción ley de advertencia si continúa por más de seis meses.
Empleadores que no cumplen ley de advertencia Si el aviso se da demasiado tarde o si el aviso no es claro, se le puede exigir al empleado que pague los salarios y beneficios atrasados por el período de la infracción.
Si es Cisco Systems, Inc. en San José, California. (“Cisco”) si lo despiden y no recibe un aviso de 60 días o lo despiden, nos gustaría analizar sus derechos y posibles soluciones legales con usted. Complete el formulario a continuación o contáctenos al 872.263.1100 o sam@straussborrelli.com.
ACERCA DE CISCO SISTEMAS INC:
cisco, Con sede en San José, California, es una empresa de tecnología con sede en EE. UU. que desarrolla productos de redes, ciberseguridad e infraestructura en la nube. Proporciona hardware, software y servicios utilizados por empresas, organizaciones gubernamentales, proveedores de servicios e instituciones educativas para crear y gestionar redes de TI.
Si es Cisco Systems, Inc. ubicado en San José, California. (“Cisco”) se rescinde y no recibe un aviso de 60 días o se rescinde:
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(3) https://edd.ca.gov/en/Jobs_and_Training/Layoff_Services_WARN
