Bienvenidos a 28 días del infierno.
Así describió un empleado de Meta el anuncio del gigante tecnológico del 20 de mayo de miles de recortes de empleos. Los empleados inundaron foros internos con publicaciones similares, muchas de ellas llenas de ansiedad, humor negro y preguntas, mientras esperaban saber quién se marcharía.
«¿Cómo te motivas para trabajar durante el próximo mes desde que se aprobó el despido?» Alguien publicó de forma anónima en Blind en la sección Meta Staff Only.
Otro respondió: «Moviéndome para hacer cosas que puedo incluir en mi currículum para el próximo trabajo».
En un memorando al personal el jueves, Meta dijo que parte de la información sobre los despidos se compartió antes de lo habitual porque la noticia ya se había filtrado. La compañía planea recortar alrededor del 10 por ciento de su fuerza laboral el próximo mes y cerrar 6.000 puestos vacantes.
«Sé que esto ha dejado a todos en el limbo durante casi un mes y es muy preocupante», escribió Janelle Gale, directora ejecutiva de Meta.
Para algunos empleados de Meta, la aceptación de los despidos por parte de la empresa supuso cierto alivio. El anuncio ayudó a aclarar cierta incertidumbre porque los despidos se discutieron ampliamente internamente, dijo un empleado, que pidió no ser identificado debido a lo delicado del asunto.
Uno de los más comentados en la publicación Meta interna de Gail fue la imagen de un elefante, una referencia a la gerencia dirigiéndose al elefante en la sala. Reuters informó por primera vez que Meta estaba planeando despidos en marzo, y los trabajadores han estado anticipando despidos en las semanas posteriores.
«¡El elefante está marcado!» comentó otro empleado. Se publicó otra imagen del sobre con la leyenda: «Dirigida a un elefante».
Otros dijeron que esperar casi un mes para saber quiénes se verían afectados era alarmante. Una persona publicó que era su primera semana en la empresa. «Podría ser feliz», escribieron.
Otro empleado, que habló bajo condición de anonimato por motivos de sensibilidad, dijo a Business Insider que el anuncio aumentó la presión para entregar resultados el próximo mes, ya que no estaba claro qué equipos se verían afectados por los despidos.
«Estoy un poco estresado por el impacto del próximo mes», dijeron.
A pesar de la presión adicional, esta no es la primera vez que un empleado realiza despidos en la empresa. El trabajador dijo que intentaría aprovechar al máximo el próximo mes y asumir lo peor mientras espera más actualizaciones.
«Independientemente de lo que diga la dirección, creo que me quedan dos meses antes de que me despidan, así que volveré a trabajar como de costumbre», dijo el empleado.
Los empleados también comentaron el vídeo interno de Gayle con preguntas.
Una persona preguntó si los empleados de Meta recibirían el pago de acciones del 15 de agosto como parte de los paquetes de compensación de algunos empleados. Gale dijo que los empleados afectados tienen fechas de despido antes de agosto, por lo que no será aceptado.
«Es hora de notificarlo, así que tendremos un chaleco del 15 de mayo. Dependiendo de la ubicación del trabajo, puede haber casos en los que las personas todavía estén empleadas hasta el chaleco del 15 de agosto», escribió Gale. Gracias a otra empleada, Gail, por la aclaración.
Otro miembro del personal preguntó si se restringirían los viajes durante la semana del 20 de mayo. «No limitaremos a toda la compañía de viajes. Los vicepresidentes compartirán pautas específicas del equipo», respondió Gale.
«Me preocupa más la supervivencia»
En la sección de personal de Meta de Blind, algunos usuarios han preguntado por qué Meta no puede ofrecer compras voluntarias. El jueves, Microsoft ofreció a miles de sus empleados una opción única de jubilación anticipada, y Google extendió la misma oferta a algunos empleados corporativos.
La mayoría de las publicaciones eran de usuarios que pedían información a otros sobre qué grupos podrían verse afectados.
En una publicación más extensa, un usuario dijo que la desventaja podría sobrevivir a los recortes.
«Me preocupa más sobrevivir a este recorte», escribieron, recordando los varios despidos de la empresa más allá de 2022.
«Porque todos sabemos que las cosas solo van a empeorar para aquellos de nosotros que nos quedamos atrás y tenemos más trabajo que hacer, entre otros factores que están bajando en esta triste y horrible empresa», escribieron.