Esta semana hubo dos anuncios de empresas de industrias muy diferentes. El mensaje era muy similar: las cosas van bien, la IA está funcionando y eso significa menos gente.
Cisco anunció que eliminaría poco menos de 4.000 puestos de trabajo en el tercer trimestre de 2026, con ingresos de 15.800 millones de dólares, un aumento interanual del 12%. Las acciones subieron aproximadamente entre un 15% y un 17% tras la noticia. «Estamos reduciendo nuestras responsabilidades en algunas áreas, pero estamos haciendo inversiones específicas y estratégicas–Específicamente en silicio, óptica, seguridad y el uso de inteligencia artificial en toda la empresa por parte de nuestros empleados», escribió el CEO de Cisco, Chuck Robbins, en un memorando a los empleados.
Días después, la multinacional británica Standard Chartered dijo que planea recortar más del 15 por ciento de sus funciones corporativas, o alrededor de 7.800 puestos de trabajo, para 2030 a medida que expande la inteligencia artificial y la automatización y subcontrata a algunos trabajadores.
Tanto Cisco como Standard Chartered citaron oportunidades para redistribuir o volver a capacitar a los empleados afectados. “Apoyaremos la búsqueda de nuevas oportunidades interna y externamente a través de los servicios de implementación de Cisco.–programa donde el 75 por ciento de los participantes encontraron su próximo rol”, decía el memorando de Robbins.
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Motivos explícitos del despido
En su mayor parte, las empresas que anuncian inversiones en IA se muestran cautelosas a la hora de utilizar la tecnología como complemento. Muchos líderes dicen que la IA creará nuevos roles, aumentará la productividad y liberará a los trabajadores para realizar trabajos más valiosos. Los motivos de los despidos pueden deberse a las condiciones del mercado, la reestructuración o los cambios estratégicos, pero no directamente a la automatización. Sin embargo, los mensajes de Cisco y Standard Chartered son más deliberados sobre los motivos de los despidos.
cisco
«Las empresas que ganarán en la era de la inteligencia artificial serán ágiles y disciplinadas, centradas en trasladar continuamente las inversiones a áreas de demanda y creación de valor a largo plazo», dijo Robbins. «Estoy seguro de que Cisco será uno de esos ganadores, y eso significa tomar decisiones difíciles–Dónde estamos invirtiendo, cómo estamos estructurados, cómo nuestra estructura de costos refleja las oportunidades que tenemos por delante».
Estándar fletado
Reuters Los despidos en Standard Chartered están relacionados con la automatización y la inteligencia artificial, que algunos empleados están mejorando, dijo el director ejecutivo Bill Winters en una conferencia de prensa.
«No se trata de reducir costos, sino de reemplazar el capital humano menos valioso en algunos casos con capital financiero y de inversión que estamos aportando», dijo Winters en el informe. «Estamos invirtiendo en nuestras capacidades para aumentar nuestra ventaja competitiva y generar un crecimiento sostenible y retornos de alta calidad en el tiempo».
¿Habrá más despidos?
Una lista cada vez mayor de ejecutivos ahora cita claramente la adopción de la IA como un factor clave en la reducción de personal. Aún no ha salido a la luz, pero otra institución financiera, HSBC, se enfrenta a los mayores recortes de empleo en años. Bloomberg Según se informa, el banco podría eliminar 20.000 puestos de trabajo, o alrededor del 10 por ciento de su fuerza laboral, durante los próximos tres a cinco años, ya que depende más de la inteligencia artificial para agilizar las operaciones intermedias y administrativas.
