En un comunicado interno publicado antes del anuncio oficial, Janelle Gale, directora ejecutiva de Meta, confirmó que la empresa comenzará los despidos el 20 de mayo.
El memorando reconocía el momento incómodo: «Normalmente nos gustaría obtener más detalles antes de hablar sobre esto en términos generales, pero ahora que no funciona, quiero compartir lo que pueda ahora».
La compañía está descartando planes para contratar 6.000 puestos vacantes, pero los despidos comenzarán el 20 de mayo, un duro golpe para los empleados actuales y quienes buscan empleo. Los despedidos en Estados Unidos recibirán 16 semanas de salario básico, dos semanas de horas extras al año y 18 meses de seguro médico.
Recordatorio
«Durante las últimas semanas, hemos estado trabajando para despedir alrededor del 10 por ciento de nuestra organización el 20 de mayo y despedir a unos 6.000 empleados indefinidos. Normalmente, nos hubiera gustado tener más detalles antes de hablar de ello en términos generales, pero ahora que se ha publicado esta información, quiero compartir lo que sabemos ahora. Hay muchos disturbios, pero creemos que esta es la mejor manera de avanzar dada la situación».
Además, Gale dijo en el memorando que están haciendo esto como parte de un esfuerzo continuo para permitir que la compañía compense otras inversiones que está realizando para administrar la empresa «de manera más eficiente». «No es una elección fácil y estamos dejando atrás a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su estancia aquí», añadió Gale.
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«Apoyaremos los despidos con un generoso paquete de beneficios que incluye 16 semanas de salario base y dos semanas de descanso por cada año de servicio. También cubriremos el costo de la cobertura de atención médica COBRA para los empleados estadounidenses y sus familias durante 18 meses. Los paquetes fuera de los EE. UU. serán similares, pero variarán según los cronogramas y procesos locales. También brindaremos servicios de apoyo y bienestar a quienes los necesiten. Para quienes los necesiten, brindaremos estos detalles en mayo. Compartiremos en una publicación antes del 20».
«Para la notificación, seguiremos el mismo proceso que antes: el 20 de mayo, todos los afectados recibirán un correo electrónico en sus cuentas personales y laborales; actualice su correo electrónico personal el día hábil. Sé que esto ha dejado a todos en el limbo durante casi un mes. Es muy frustrante. Intentaremos responder sus preguntas aquí en los comentarios, pero compartiremos más detalles más adelante». Mientras tanto, puede encontrar más información en nuestro Portal de Personas, que incluye nuestras preguntas frecuentes estándar y detalles logísticos sobre los despidos».
¿A qué profundidad llega?
La compañía planea eliminar 8.000 puestos de trabajo de una fuerza laboral proyectada de 79.000 para fines de 2025, o alrededor del 10 por ciento de la fuerza laboral global de Meta. Pero puede que este no sea el final.
Según informes anteriores, la compañía podría recortar alrededor de 16.000 de su fuerza laboral global solo en 2026, además de los recortes ya aprobados de alrededor de 8.000.
Corte de dirección de rotación AI
Si bien el memorando evitó nombrar a la IA como el motivo de los despidos, la inversión financiera de Meta muestra cómo el gigante de TI planea reemplazar su fuerza laboral con IA. Vale la pena señalar que Meta no está eliminando empleos porque esté perdiendo dinero, con más de 200 mil millones de dólares en ingresos y alrededor de 60 mil millones de dólares en ganancias en el último año.
Pero los recortes parecen estar relacionados con el plan de Meta de duplicar su gasto en IA a 135.000 millones de dólares en 2026, desde 72.000 millones de dólares el año pasado. La compañía firmó recientemente un acuerdo de chips de IA por valor de 60 mil millones de dólares con AMD y, según se informa, adquirió la plataforma de agentes de IA Moltbook.
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El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, dijo que 2026 será el año en que «la inteligencia artificial comience a cambiar drásticamente la forma en que trabajamos», y agregó que Meta está invirtiendo en herramientas de inteligencia artificial para ayudar a sus trabajadores a trabajar de manera más independiente.
«Estamos empezando a ver proyectos que antes requerían equipos grandes y que ahora los realiza una sola persona altamente capacitada», dijo Zuckerberg.
Tendencias más amplias de las grandes tecnologías
Meta no está sola. Microsoft confirmó adquisiciones voluntarias para algunos trabajadores estadounidenses, una novedad para la empresa de 51 años, mientras que Amazon anunció planes para eliminar alrededor de 16.000 puestos de trabajo en enero, su segundo recorte desde octubre de 2025.
Según los analistas, las grandes empresas tecnológicas como Meta, Microsoft y Amazon se han visto obligadas a recortar su fuerza laboral para cubrir los miles de millones gastados en la construcción de infraestructura de inteligencia artificial.
