Meta ha anunciado planes para eliminar unos 8.000 puestos de trabajo en su intento de hacer que los trabajadores sean más eficientes.
El gigante tecnológico dijo que despedirá alrededor del 10 por ciento de su fuerza laboral el miércoles 20 de mayo.
«Estamos haciendo esto como parte de nuestros esfuerzos para hacer nuestra empresa más eficiente y permitirnos recuperar otras inversiones que estamos haciendo», dijo Janelle Gale, coordinadora de personal de Meta, en un memorando interno compartido con varios medios de comunicación el jueves. Validación de metanotaciones. el independiente.
Las acciones de Meta cotizaban a la baja 3,73 dólares a 659,15 dólares por acción al cierre del jueves.
Meta decidió dar la noticia a los empleados una semana antes de que los planes de despido de la empresa llegaran a la prensa.
«Normalmente queremos más detalles antes de hablar de ello, pero como esta información se filtró, quiero compartir lo que pueda ahora», dijo Gale.
Meta tenía alrededor de 79.000 empleados a principios de año, lo que significa que alrededor de 7.900 serán despedidos el próximo mes.
La compañía también dijo que no contratará nuevos empleados para 6.000 puestos vacantes.
Fuentes dijeron a Reuters, que informó por primera vez sobre los recortes la semana pasada, que se planean más despidos para la segunda mitad del año.
Meta no explicó qué inversiones pretende recuperar debido a los despidos. Pero no es ningún secreto que la empresa, al igual que otras empresas de tecnología, está invirtiendo dinero en inteligencia artificial.
«Estamos viendo una gran aceleración en la IA en este momento, y creo que 2026 será el año en que esta ola se acelere en varios frentes», dijo el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, a los inversores durante su conferencia telefónica sobre resultados del cuarto trimestre a finales de enero.
Meta dijo en un comunicado de prensa en ese momento que espera gastar entre $162 mil millones y $169 mil millones este año, que se gastará principalmente en «gasto en infraestructura».
«El segundo mayor contribuyente al crecimiento de los costos totales es la compensación de los empleados, impulsada por las inversiones en talento técnico», dijo Meta. «Esto incluye nuestras prioridades, en particular el trabajo de 2026 para apoyar la inteligencia artificial, así como el gasto anual completo más allá de 2025».
Un ejecutivo de Meta explicó en su memorando que los despidos recibirán un correo electrónico el 20 de mayo.
«Sé que estas son malas noticias y es vergonzoso para todos confirmarlo, pero creemos que es el mejor curso de acción dadas las circunstancias», dijo Gale al personal de Meta.
Meta está ofreciendo a los trabajadores estadounidenses afectados un «generoso» paquete de indemnización de dos semanas de pago por cada año que trabajaron con la empresa, además del salario base de 16 semanas. Los paquetes de indemnización también pueden ayudar con los gastos médicos.
