Según un nuevo informe de Bloomberg, Meta recortará el 10% de su fuerza laboral para mejorar la eficiencia y compensar su enorme gasto en IA. La noticia llega el mismo día en que Microsoft anunció que comprará la participación del 7% de sus empleados por primera vez en sus 51 años de historia.
Los despidos en Meta afectarán a unos 8.000 trabajadores, según un memorando enviado a los empleados, dejando aproximadamente 6.000 puestos vacantes, según Bloomberg. Según el Wall Street Journal, los empleados afectados por la represión serán notificados el 20 de mayo.
«Este no es un trato fácil y significa dejar a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su estancia aquí», escribió la jefa de Meta, Janelle Gale, en una nota a la revista. Meta se negó a comentar en un correo electrónico a Gizmodo, pero confirmó que el número de despidos era exacto.
Microsoft envió su propio memorando a los empleados el jueves, anunciando un plan de jubilación único para los empleados que han estado en la empresa y tienen al menos 70 años. Los empleados aprenderán más sobre el programa el 7 de mayo, informó CNBC.
Los despidos y adquisiciones son parte de un impulso más amplio en el mundo tecnológico para reducir su tamaño en nombre de la inteligencia artificial. Parte de la ecuación es la percepción de que las empresas necesitan menos trabajadores a medida que la IA mejora la eficiencia. Pero otra razón es la increíble cantidad de dinero que estas empresas están gastando para construir su infraestructura de IA. Estos miles de millones se están compensando con una reducción de lo que antes se pagaba a los trabajadores por su trabajo.
Grandes empresas como Amazon han hecho cálculos similares y están tomando medidas aún mayores para reducir los salarios de sus trabajadores administrativos. Amazon está despidiendo a muchos de sus empleados de seguridad del hogar Ring and Blink, según Reuters. A partir del próximo mes, muchos trabajadores serán llamados simplemente «constructores» y sus jefes serán llamados «líderes constructores».
El cambio es visto como una forma de aplanar la jerarquía y «reducir la burocracia corporativa». Pero cualquiera que haya prestado atención está claro qué lo está impulsando. La eliminación de títulos de trabajo como «gerente senior de proyectos» permite a las empresas pagar menos a las personas.
Los trabajadores manuales vieron sus empleos y salarios cambiar dramáticamente en la segunda mitad del siglo XX gracias a la automatización. Pero los trabajadores administrativos no siempre ven las disrupciones tecnológicas de principios del siglo XXI. Tenías un trabajo que básicamente desapareció gracias a Internet, como agencia de viajes. Pero los trabajadores administrativos estuvieron a salvo de las disrupciones hasta la llegada de la inteligencia artificial. Pero ahora las empresas creen que pueden ofrecer salarios más bajos a los trabajadores de oficina porque su competencia no son sólo otras personas. Es un chatbot que puede trabajar más rápido, incluso si el trabajo no es excelente.
Hoy en día, empresas como Meta y Amazon pueden gastar miles de millones de dólares en construir centros de datos de inteligencia artificial y grandes sumas de dinero en herramientas para reemplazar su fuerza laboral. También brinda a las empresas la influencia que antes carecían en tiempos de prosperidad económica. Históricamente, el bajo nivel de empleo significa que los empleadores tienen que pagar salarios más altos para atraer a menos trabajadores. Los salarios más altos permitieron a esos trabajadores comprar más, lo que impulsó el crecimiento económico de Estados Unidos y la economía en general tuvo mejores resultados cuando a los trabajadores administrativos de clase media les iba mejor. Pero parece haberse desmoronado de una manera muy extraña en los últimos años.
El crecimiento de los salarios se desacelerará después de 2022, la inflación seguirá aumentando y se espera una inflación más fuerte en la segunda mitad de 2026 si el Estrecho de Ormuz permanece cerrado. Pero la clase propietaria y el mercado de valores parecen estar bien… al menos por ahora. El Nasdaq y el S&P 500 cerraron el miércoles en máximos históricos. Y no parece importar que todas las semanas leamos sobre despidos en las principales empresas de cuello blanco.
¿Cuál es la solución? Para tipos como Mark Zuckerberg, Jeff Bezos y Elon Musk, la IA lo solucionará todo. De hecho, Musk insiste en que todos serán ricos en el futuro gracias a los robots de inteligencia artificial que está a punto de entregar.
El 18 de abril, Musk tuiteó: «En realidad, IA/Robótica significa que cualquiera puede tener un ático si lo desea». «La producción de bienes y servicios será varias veces mayor que la economía actual».
Los oligarcas multimillonarios están vendiendo la idea de una sociedad del ocio en la que todos no sólo sean económicamente seguros sino también ricos. Esta fue una idea popular en el siglo XX, incluso entre los expertos en niveles. Pero no tuvo éxito porque las empresas no respondieron a los avances en la automatización, enriqueciendo a sus trabajadores y diciéndoles que sólo tenían que trabajar tres horas al día. Despiden empleados y se quedan con el dinero.
Así es como funciona el capitalismo, y los hombres más ricos del mundo, Zuck, Bezos y Musk, obviamente lo entienden. Si hubieran pensado lo contrario, habrían dado cheques enormes a sus empleados. En cambio, les dan papel rosa.
