En un memorando enviado a los empleados el jueves, la compañía dijo que los despidos se llevarán a cabo el 20 de mayo. Meta tampoco contratará para los 6.000 puestos vacantes que había planeado cubrir.Meta Platforms planea recortar el 10% de su fuerza laboral, o alrededor de 8.000 empleados, para impulsar la productividad y compensar el fuerte gasto en inteligencia artificial.
En un memorando enviado a los empleados el jueves, la compañía dijo que los despidos se llevarán a cabo el 20 de mayo. Meta tampoco contratará para los 6.000 puestos vacantes que había planeado cubrir.
Los recortes de empleos se producen mientras el director ejecutivo, Mark Zuckerberg, gasta mucho en el talento y la infraestructura necesarios para desarrollar los últimos productos de inteligencia artificial, incluidos grandes modelos de lenguaje y chatbots.
Meta ya proyecta un gasto de capital récord este año y ha firmado varios acuerdos por miles de millones de dólares con socios de IA en los últimos meses. Se anima a los empleados a utilizar agentes de IA internamente para ayudar con la codificación y otras tareas.
El memorando, escrito por Janelle Gale, directora ejecutiva de Meta Population, describía su gasto en IA. «Estamos haciendo esto como parte de nuestros esfuerzos continuos para hacer nuestra empresa más eficiente y permitirnos recuperar otras inversiones que estamos haciendo», dijo en una nota revisada por Bloomberg.
Los empleados de Meta han estado preocupados por los recortes de empleo que han durado un año y que ya han afectado a la división Reality Labs y a otros equipos. Gale dijo que la compañía está anunciando despidos anticipadamente porque se han filtrado detalles del plan. Reuters informó por primera vez sobre los despidos planificados por Meta a principios de este mes.
«Sé que esta es una noticia desagradable y que a todos les incomoda confirmarla, pero creemos que es la mejor manera de avanzar dadas las circunstancias», escribió Gale.
Otras grandes empresas tecnológicas están recortando sus gastos a medida que aumenta el gasto en inteligencia artificial. Microsoft Corp. ofreció el jueves jubilación voluntaria a miles de trabajadores estadounidenses.
Meta tenía cerca de 79.000 empleados a principios de año. La compañía planea informar las ganancias del primer trimestre la próxima semana.
Lea la nota completa de Gale a continuación:
En las últimas semanas, hemos estado trabajando para organizar algunos de los cambios que resultarán en el despido de aproximadamente el 10% de nuestra organización el 20 de mayo y el cierre de alrededor de 6,000 empleados indefinidos. Normalmente, nos gustaría obtener más detalles antes de entrar en detalles sobre esto, pero como esa información se filtró, me gustaría compartir lo que pueda ahora. Sé que estas son malas noticias y a todos les incomoda confirmarlo, pero creemos que es la mejor manera de avanzar dadas las circunstancias.
Estamos haciendo esto como parte de nuestros esfuerzos continuos para hacer que nuestra empresa sea más eficiente y permitirnos recuperar otras inversiones que estamos realizando. No es un intercambio fácil y significa que dejarás ir a personas que hicieron contribuciones significativas al Meta durante su tiempo aquí.
Apoyaremos a aquellos que han sido despedidos con un generoso paquete de indemnización que incluye 16 semanas de salario base en los EE. UU. y dos semanas de pago por cada año de servicio. También cubriremos los costos de atención médica de COBRA para los empleados estadounidenses y sus familias durante 18 meses. Los paquetes fuera de EE. UU. serán similares, pero los horarios y procesos locales varían según el país. También brindaremos servicios profesionales para ayudar a las personas a encontrar trabajo alternativo y apoyo de inmigración para quienes lo necesiten. Compartiremos estos detalles en la próxima publicación antes del 20 de mayo.
Para las notificaciones, seguiremos el mismo proceso que antes: todos los afectados recibirán un correo electrónico en su cuenta personal o laboral el 20 de mayo; consulte su correo electrónico personal para obtener actualizaciones el día hábil.
Sé que esto deja a todos en el limbo durante casi un mes. Intentaremos responder sus preguntas en la sección de comentarios, pero todavía estamos trabajando en los detalles y no podremos compartir más hasta finales de mayo. Mientras tanto, puede encontrar más información en nuestro Portal de Personas, que incluye nuestras preguntas frecuentes estándar y detalles logísticos sobre el despido.
